BAANZINNIG LEVEN
BAANZINNIG LEVEN
Wil je enthousiaste medewerkers, met hart voor de zaak, helpen om een betere balans te vinden tussen hun werk en thuissituatie?
Wil je high potentials ondersteunen om hun grenzen beter te bewaken zodat ze gezond en gelukkig hun bijdrage kunnen blijven leveren?
Heb je een medewerker die terugkeert na een fase van overbelasting en wil je die medewerker helpen om arbeid en rust in evenwicht te brengen, om zo terugval te voorkomen?
Lees dan nu verder
Enthousiaste en gedreven medewerkers, daar ben je natuurlijk zuinig op! Zeker in de huidige krapte op de arbeidsmarkt.
Als bedrijf wil je deze mensen ondersteunen:
✔ om hun energie goed te verdelen,
✔ om hun grenzen te leren bewaken,
✔ om hun workload te beheersen.
Deze loyale mensen nemen je werk uit handen. Ze zijn tot veel in staat en kunnen bergen werk verzetten. Naast hun werk willen ze leren en zich ontwikkelen.
Fantastisch natuurlijk! Je wilt die mensen graag goede kansen bieden.
Het blijven echter mensen. Ook zelfstandige en betrokken mensen ondergaan veranderingen in hun leven.
Dit kunnen veranderingen op het werk zijn en veranderingen in de privé situatie.
Als er een optelsom van veranderingen plaatsvindt kunnen ook deze mensen overbelast raken.
Het duurt vaak langer voordat high potentials signalen afgeven:
❌ dat het eigenlijk niet meer gaat,
❌ dat ze de verantwoordelijkheid lastig te dragen vinden,
❌ dat ze behoefte hebben aan ondersteuning .
Ze zullen niet snel aan de bel trekken. Ze denken:
“Wat zal de manager wel niet van me denken? Dat ik het niet aankan? Dat ik toch niet zo’n high potential ben als ze dachten?”
Dit soort gedachten ontstaan in de hoofden van deze kanjers. Ze gaan lang door en houden zichzelf voor dat ze niet mogen falen. Ze willen het goed doen en hunkeren naar bevestiging en erkenning.
Opgeven past daar niet bij!
Als je nooit geleerd hebt hoe je iets aan je situatie kunt veranderen,
kun je jezelf dat ook niet verwijten
Mijn naam is Wilma van Dartel en ik ben Business Partner van Baanzinnig, een programma ontwikkeld door Raymond Gruijs. Bedoeld om mensen te helpen een goede balans tussen gezondheid, werk en geluk te bewaren.
Uit eigen ervaring weet ik dat grenzen van mensen worden bereikt en zelfs overschreden als er zowel veranderingen in de thuissituatie als in de werksituatie plaatsvinden.
Voorbeelden van veranderingen in de thuissituatie zijn altijd terug te voeren op thema’s als:
-
veranderingen in de relatie
-
veranderingen in de gezinssituatie,
-
veranderingen in gezondheid (zowel eigen gezondheid als partners, kinderen),
-
veranderingen door mantelzorg taken.
Uit verschillende onderzoeken komt naar voren dat steun en stabiliteit essentieel zijn om goed met deze veranderingen om te kunnen gaan. Als die steun thuis ontbreekt, door bijvoorbeeld:
❌ het overlijden van een ouder, partner of kind
❌ het verbreken of ontbreken van een relatie
❌ gebrek aan een sociaal netwerk van vrienden
dan is er een groep mensen die daardoor in de problemen komt.
Veel mensen hebben simpelweg niet goed geleerd hoe je met veranderingen om kunt gaan.
Ze zijn gewend om veel zelf op te lossen, maar er kan altijd een moment komen waarop de beschikbare vaardigheden niet toereikend zijn.
Dat is het moment waarop onzekerheid en het gevoel de controle te verliezen toeslaan. Onmacht maakt zich van hen meester en om dit te bestrijden gaan ze nog harder hun best doen.
Zolang de stabiliteit op het werk goed is valt het niet zo op, maar als er ook veranderingen op het werk zijn zoals
-
wijzigingen in of gebrek aan management ondersteuning,
-
wijzigingen in processen en beleid,
-
wijzigingen in of gebrek aan personele bezetting,
dan voelen deze mensen zich verantwoordelijk en loyaal.
Ze zetten de schouders er onder en gaan nog wat langer door om toch het werk gedaan te krijgen.
Ze kennen hun grenzen niet. Vermoeidheid vormt voor hen geen aanleiding om gas terug te nemen. Hun lichaam is nog veerkrachtig en na een goede nachtrust lukt het wel weer een poosje.
Als deze situatie echter te lang aanhoudt en ze merken dat
❌ ze achter de feiten aan beginnen te lopen,
❌ ze het werk niet meer weg krijgen
❌ ze het idee hebben er alleen voor te staan
❌ ze thuis een buffer missen om te herstellen
❌ dan kan het mis gaan...
Dat kan niet de bedoeling zijn!
Deze mensen verdienen de bagage om te leren hoe ze
✔ arbeid en rust in balans kunnen brengen,
✔ hun eigen grenzen kunnen herkennen,
✔ durven aan te geven dat ze aan hun grens zitten,
✔ hun perfectionisme beheersbaar kunnen houden,
✔ geen last van faalangst hoeven te hebben,
✔ zich niet schuldig hoeven voelen als het werk even niet af is.
Speciaal Om deze mensen te helpen is de training Baanzinnig Leven en Werken ontwikkeld.
Het doel van deze training is om mensen
✔ te laten doen wat ze graag willen,
✔ te helpen om lekker in hun vel te zitten,
✔ te leren hun grenzen aan te geven.
Ze krijgen handvatten
✔ om een balans tussen werk en privé te vinden die bij ze past,
✔ om veranderingen te laten plaatsvinden zonder te willen controleren,
✔ om vertrouwen te hebben in anderen en meer los te laten,
✔ om te kunnen aangeven welke ondersteuning ze nodig hebben.
Deze vaardigheden kunnen ze zowel op het werk als in hun privé-situatie gebruiken.
Daardoor kunnen ze verder groeien in werkplezier en levensgeluk.
Waar bestaat de training uit?
De training bestaat uit videotraining met opdrachten die online gedaan kunnen worden.
Wilma van Dartel is beschikbaar om online en via Zoom ondersteuning te bieden.
Het is mogelijk om naast de e-coaching ook persoonlijk door Wilma begeleid te worden.
De deelnemers van de training krijgen antwoord op de volgende vragen:
✔ Hoe vind je zingeving in jouw werk en leven?
✔ Hoe ga je van hard werken naar efficiënt werken?
✔ Hoe word je master over je eigen tijd en plezier?
✔ Hoe haal je het beste uit jezelf naar boven, zonder ondersteboven te gaan?
✔ Hoe ga je van futloos naar energiek?
✔ Hoe benut je de kracht van luisteren om jezelf en anderen positief te beïnvloeden?
✔ Hoe kun je van veranderingen in flow komen?
✔ Hoe gebruik je jouw Lonely Planet om op je bestemming te komen?
Wat is de investering in deze training?
Wilma start met een intakegesprek. In dit gesprek van 2 uur stellen we vast of de deelnemer geschikt is voor het programma.
Vastgesteld wordt of de deelnemer:
-
goed gemotiveerd is,
-
coachbaar is,
-
niet teveel blijft hangen in het verleden,
-
bereid is om de uitdaging aan te gaan,
-
graag gelukkig wil zijn in werk en leven.
We doen dit omdat we alleen willen werken met gemotiveerde mensen. Mensen die een Baanzinnig Leven willen leven. We vinden het niet juist dat een werkgever investeert in mensen die niet bereid zijn om te investeren in zichzelf. Dan is het juiste moment voor hen nog niet aangebroken.
De investering in een intake gesprek bedraagt : € 299,-
Na het intakegesprek stellen we voor welke van de drie begeleidingsvormen het meest succesvol zal zijn:
-
Volledige zelfstudie
-
Ondersteuning met e-coaching
-
Persoonlijke coaching en begeleiding 5 sessies
Mogelijkheden
INTAKEGESPREK
€ 299,--
Een gesprek van 2 uur inclusief overleg werkgever
Online Training
€ 299,--
Ontdek wat je wilt en maak je plan
Ondersteuning e-coaching
€ 799,--
Inclusief begeleiding via
e-coaching
Baanzinnig Personal Coach
€ 1799,--
Inclusief 5 persoonlijke sessies
Wilma van Dartel neemt zo snel mogelijk contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Baanzinnig Werken En Leven zet mensen in beweging om weer
gelukkig te worden in hun werk en hun leven
Wilma van Dartel is Business Partner van Baanzinnig Leven.